Biblioteca Digital de VanguardiaTesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género
En la actualidad, el derecho laboral mexicano prohíbe expresamente la discriminación a las trabajadoras en los casos de maternidad, trato, salario y condiciones de trabajo; no obstante, persisten prácticas y conductas discriminatorias que impiden su acceso, permanencia y ascenso, a la par existen ot...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Investigación |
| Lenguaje: | esp |
| Publicado: |
México, D.F.: CONAPRED
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/965 |
| _version_ | 1809479392044253184 |
|---|---|
| author | México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Veloz Espejel, Víctor |
| author2 | México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación |
| author_facet | México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Veloz Espejel, Víctor |
| author_sort | México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación |
| collection | Repositorio |
| description | En la actualidad, el derecho laboral mexicano prohíbe expresamente la discriminación a las trabajadoras en los casos de maternidad, trato, salario y condiciones de trabajo; no obstante, persisten prácticas y conductas discriminatorias que impiden su acceso, permanencia y ascenso, a la par existen otras conductas que atentan contra su dignidad, como son la violencia (física, psicológica y sexual) y la segregación producida por los roles sociales en donde los hombres son los “proveedores” y las mujeres tienen el “papel” de cuidar a los hijos y atender el hogar. En ese contexto, el presente estudio del CONAPRED consiste en una compilación, y su correspondiente análisis, de las tesis de jurisprudencia sustentadas en el orden jurídico mexicano en materia de discriminación laboral hacia las mujereres. La investigación presenta un análisis comparativo con el caso de la Unión Europea, cuya jurisprudencia incluye la igualdad de trato, oportunidades, remuneración, condiciones de trabajo y acciones afirmativas. Finalmente se incluyen propuestas para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres, a nivel de políticas públicas y mediante reformas en el marco jurídico mexicano. |
| format | Investigación |
| id | oai:localhost:39000-965 |
| institution | Defensoría del Pueblo Ecuador |
| language | esp |
| publishDate | 2015 |
| publisher | México, D.F.: CONAPRED |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:localhost:39000-9652019-08-19T17:20:30Z Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Veloz Espejel, Víctor México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN GÉNERO DERECHO AL TRABAJO En la actualidad, el derecho laboral mexicano prohíbe expresamente la discriminación a las trabajadoras en los casos de maternidad, trato, salario y condiciones de trabajo; no obstante, persisten prácticas y conductas discriminatorias que impiden su acceso, permanencia y ascenso, a la par existen otras conductas que atentan contra su dignidad, como son la violencia (física, psicológica y sexual) y la segregación producida por los roles sociales en donde los hombres son los “proveedores” y las mujeres tienen el “papel” de cuidar a los hijos y atender el hogar. En ese contexto, el presente estudio del CONAPRED consiste en una compilación, y su correspondiente análisis, de las tesis de jurisprudencia sustentadas en el orden jurídico mexicano en materia de discriminación laboral hacia las mujereres. La investigación presenta un análisis comparativo con el caso de la Unión Europea, cuya jurisprudencia incluye la igualdad de trato, oportunidades, remuneración, condiciones de trabajo y acciones afirmativas. Finalmente se incluyen propuestas para combatir la discriminación laboral hacia las mujeres, a nivel de políticas públicas y mediante reformas en el marco jurídico mexicano. Introducción. Capítulo Primero. Derecho nacional. Capítulo Segundo. Derecho internacional. Conclusiones. Propuestas: 1. Iniciativas de reformas constitucionales. 2. Iniciativas de reformas legales. Bibliografía. Glosario. 2015-09-21T14:24:45Z 2015-09-21T14:24:45Z 2006-12 Investigación Veloz Espejel, V. (2006). Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género [versión Adobe Reader]. México: CONAPRED CONAPRED-049 http://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/965 esp Colección Estudios 496 p. application/pdf México, D.F.: CONAPRED |
| spellingShingle | DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN GÉNERO DERECHO AL TRABAJO México. Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación Veloz Espejel, Víctor Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title | Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title_full | Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title_fullStr | Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title_full_unstemmed | Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title_short | Tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| title_sort | tesis, criterios o jurisprudencia en materia laboral por discriminación de género |
| topic | DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN GÉNERO DERECHO AL TRABAJO |
| url | http://repositorio.dpe.gob.ec/handle/39000/965 |