De las jornadas de noviembre a la huelga general. Apuntes sobre la sindicalización en el sector público por Livieres, Benjamín

“…Las huelgas y movilizaciones realizadas a lo largo del mes de noviembre de 1.993 por la absoluta mayoría de los trabajadores de la salud y de la educación, más las acciones desplegadas por los trabajadores del Instituto de Bienestar Rural (IBR), Poder Judicial, Ministerio de Hacienda, Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI) y otras reparticiones estatales, involucraron en un momento dado a cerca de 65.000 funcionarios públicos, de los poco más de 122.000 que existen en total, incluyendo a los efectivos de las Fuerzas Armadas, la Policía y el personal jerárquico del Poder Ejecutivo. …”
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Del nacimiento de la vitivinicultura a las organizaciones gremiales : la constitución del Centro de Bodegueros del Uruguay por Bentancor, Andrea, Beretta Curi, Alcides, Beretta Curi, Alcides, Bonfanti, Daniele, Bouret, Daniela, Viera Cherro, Mariana

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Fe y Trabajo: domestic service, catholic associations and gender in the nineteenth fifties por Vazquez Lorda, Lilia, Pérez, Inés

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Sindicalismo y educación. Programa Puerta Uno 92 por Caldera, Alicia, Gómez Zamudio, Ramón, Moreno Bayardo, María Guadalupe, Moreno González, María Guadalupe

“…¿Es posible entender en México cómo nos formamos en la escuela, sin considerar a los sindicatos? ¿Sigue siendo actual y funcional su intervención en la educación? …”
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Legal framework of the nonprofit private sector in Peru por De Belaunde L. de R., Javier, Parodi Luna, Beatriz

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Propuesta de formación sistémica en gestión del talento humano en el sector salud, como una estrategia de aprendizaje organizacional en un ambiente e-learning, para programas de E... por Vargas Quiroga, Patricia

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Inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión por Armando Rendón Corona

“…No pasará mucho tiempo para ver completado el procedimiento jurídico que vuelva la ejecutoria de inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión dictada por la SCJN en jurisprudencia de aplicación general, ante lo cual se abren tres opciones provisionales factibles: los líderes tendrán que abstenerse de aplicarla o de lo contrario incurrirán en el riesgo de enfrentar litigios perdidos de antemano; otra posibilidad es que los sindicatos y las empresas formulen contratos colectivos de trabajo o un contrato ley eliminándola; finalmente, los patrones pueden dejar de acatar una petición sindical de exclusión aunque estuviera en el contrato.…”
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