Publicado 2005
“…Las cuatro partes que contiene este libro (cambio, poder, conocimiento e identidad en las organizaciones), documentan bien la existencia de un proyecto en curso, emprendido hace una década por un grupo de profesionales de la administración y a la que se han sumado profesionales de las ciencias sociales. En conjunto,
los trabajos de esta obra colectiva dan testimonio de que está surgiendo una nueva comunidad científica, en el se aprende, enseña y practica el oficio de investigador de organizaciones. …”
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reseña