| Sumario: | La capacitación laboral es uno de los temas más importantes en los ámbitos laborales. Dicha capacitación se ha generado tanto a partir de la iniciativa de las empresas, como por medio del Estado. En ambos casos se apunta hacia la calidad y por ende a la rentabilidad. Estos enfoques, que apuntan al capital humano, plantean que la formación e inversión en los recursos humanos es una de las estrategias más relevantes. Es decir se ve a la capacitación como principal e indispensable elemento con el que cuenta cada trabajador; en nuestro caso los enfermeros, para llegara a ser competitivos y exitosos en sus ámbitos de trabajo. Sin embargo también hay otros puntos de vista donde la capacitación no debe tomarse solamente como una forma de realizarse profesionalmente, sino como una forma de inclusión e inserción y por supuesto de progreso económico. Desde el comienzo del funcionamiento del hospital Pediátrico Humberto Notti, en Mendoza, Argentina, el servicio de supervisión de enfermería, se hizo cargo de contratar y seleccionar al personal de enfermería; así como también de su capacitación constante y de su evaluación permanente. Este trabajo de investigación tiene como objetivo conocer las expectativas de capacitación que tienen los enfermeros de nuevo ingreso en el Hospital Notti y las ofertas educativas que ofrece el mismo, tanto dentro como fuera de la institución, en agosto de 2013.
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