Biblioteca Digital de VanguardiaGerencia estratégica trascendente (G.E.T.) : bases y propuesta teórica
La Teoría de la Gerencia Estratégica Trascendente (GET) trata de superar el estructural funcionalismo tayloriano, proponiendo formas gerenciales que trascienden la racionalidad objetiva y el pensamiento único, para interpretar realidades contextuales evolutivas y transformativas con cambios en movim...
| Autores principales: | , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
2003
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/9081 |
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| author | Ocaña, Hugo Linares de Gullé, María Verónica |
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| description | La Teoría de la Gerencia Estratégica Trascendente (GET) trata de superar el estructural funcionalismo tayloriano, proponiendo formas gerenciales que trascienden la racionalidad objetiva y el pensamiento único, para interpretar realidades contextuales evolutivas y transformativas con cambios en movimiento.
Incorpora a la inteligencia intelectual, propia del pensamiento único, la inteligencia emocional, la inteligencia social y la inteligencia vivencial, para definir la gestión gerencial en el sentir, pensar, comunicar y hacer del sujeto que la ejerce y la orienta hacia los individuos, los grupos, la organización y el contexto socio-histórico donde se desarrolla.
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| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
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| publishDate | 2003 |
| publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas |
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| spelling | uncu-90812017-09-04T22:11:05Z Gerencia estratégica trascendente (G.E.T.) : bases y propuesta teórica Ocaña, Hugo Linares de Gullé, María Verónica Teoría de la Gerencia Estratégica Trascendente Inteligencia emocional Gerente Epistemología Conocimiento Emocional Conocimiento Intelectual Conocimiento Social Conocimiento Vivencial Objetos del conocimiento La Teoría de la Gerencia Estratégica Trascendente (GET) trata de superar el estructural funcionalismo tayloriano, proponiendo formas gerenciales que trascienden la racionalidad objetiva y el pensamiento único, para interpretar realidades contextuales evolutivas y transformativas con cambios en movimiento. Incorpora a la inteligencia intelectual, propia del pensamiento único, la inteligencia emocional, la inteligencia social y la inteligencia vivencial, para definir la gestión gerencial en el sentir, pensar, comunicar y hacer del sujeto que la ejerce y la orienta hacia los individuos, los grupos, la organización y el contexto socio-histórico donde se desarrolla. Fil: Ocaña, Hugo. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Fil: Linares de Gullé, María Verónica. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 6989 Revista de la Facultad de Ciencias Económicas Año LV, No. 124 Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, Año LV, No. 124 2003-12-01 spa Español http://bdigital.uncu.edu.ar/9078 info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ article info:ar-repo/semantics/artículo info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas http://bdigital.uncu.edu.ar/9081 |
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