Inestabilidad laboral del personal contratado de enfermería en el Hospital Central

Esta investigación surge a través de la problemática de la inestabilidad laboral que existe en el sector de los trabajadores de la salud, y de la cual enfermería no está ajena a las repercusiones económicas y políticas del país. La inestabilidad laboral tiene consecuencias no sólo en la vida persona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Condorí, Graciela, Garrado, Alejandra
Otros Autores: Reyes, María Rosa
Formato: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. 2006
Materias:
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/8824
Descripción
Sumario:Esta investigación surge a través de la problemática de la inestabilidad laboral que existe en el sector de los trabajadores de la salud, y de la cual enfermería no está ajena a las repercusiones económicas y políticas del país. La inestabilidad laboral tiene consecuencias no sólo en la vida personal del trabajador sino también en su vida familiar y profesional. La precariedad de los contratos ofrecidos en el área de enfermería, ya sea en el sector estatal como en el sector privado, contribuyen al estrés y a la desmotivación del personal de enfermería, además de generar conflictos en el lugar de trabajo afectando la calidad de atención a los pacientes. Este trabajo de investigación tiene como objetivo determinar el grado de influencia y los efectos que provoca la inestabilidad laboral en la vida familiar, profesional y personal del personal de enfermería contratado en el hospital Central de Mendoza, en el año 2005.