Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional

El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis, determinar sus falencias...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Álvaro, Nicolás Leandro
Otros Autores:	Chiavacci, María
Formato:	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2016
Materias:	Recursos humanos Rendimiento profesional Motivación en el trabajo Psicología ocupacional Administración de personal Desarrollo de habilidades Gestión basada en resultados Evaluación de desempeño
Acceso en línea:	http://bdigital.uncu.edu.ar/8336

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