Biblioteca Digital de VanguardiaHerramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional
El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis, determinar sus falencias...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/8336 |
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| author | Álvaro, Nicolás Leandro |
| author2 | Chiavacci, María |
| author_facet | Chiavacci, María Álvaro, Nicolás Leandro |
| author_sort | Álvaro, Nicolás Leandro |
| collection | Repositorio |
| description | El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación
y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el
Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis,
determinar sus falencias y presentar una serie de mejoras a incorporar para lograr reducir el alto
grado de subjetividad con que se trabaja y puedan obtenerse conclusiones pertinentes.
La finalidad concreta de este trabajo es brindar al Departamento de Recursos Humanos de
la empresa una nueva propuesta de análisis del output del proceso de Coaching Organizacional que realiza cada año, ya que la metodología de evaluación actual presenta un alto grado de subjetividad, sumado a la poca información que permite extraer, resultando en datos poco confiables y sustanciosos para ser utilizados en la formulación de conclusiones.
El objetivo es proponer una serie de modificaciones a incluir tanto en el transcurso como en
el final del proceso de Coaching Organizacional, a fin de mejorar la cantidad y calidad de la
información obtenida. |
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| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
| language | Español |
| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas |
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| spelling | uncu-83362016-12-13T18:07:34Z Herramientas de evaluación y medición de resultados para el proceso de coaching organizacional Álvaro, Nicolás Leandro Recursos humanos Rendimiento profesional Motivación en el trabajo Psicología ocupacional Administración de personal Desarrollo de habilidades Gestión basada en resultados Evaluación de desempeño Chiavacci, María Mallar, Miguel El objetivo principal de este trabajo de investigación es analizar los métodos de evaluación y medición de resultados aplicados a la metodología de Coaching Organizacional que utiliza el Departamento de Recursos Humanos de Schenker Argentina S.A, y a partir de este análisis, determinar sus falencias y presentar una serie de mejoras a incorporar para lograr reducir el alto grado de subjetividad con que se trabaja y puedan obtenerse conclusiones pertinentes. La finalidad concreta de este trabajo es brindar al Departamento de Recursos Humanos de la empresa una nueva propuesta de análisis del output del proceso de Coaching Organizacional que realiza cada año, ya que la metodología de evaluación actual presenta un alto grado de subjetividad, sumado a la poca información que permite extraer, resultando en datos poco confiables y sustanciosos para ser utilizados en la formulación de conclusiones. El objetivo es proponer una serie de modificaciones a incluir tanto en el transcurso como en el final del proceso de Coaching Organizacional, a fin de mejorar la cantidad y calidad de la información obtenida. Fil: Álvaro, Nicolás Leandro. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2016-08-01 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Trabajo final de grado Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Licenciado/a en Administración application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/8336 |
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