Biblioteca Digital de VanguardiaEstrategia de negocios para una empresa de personal eventual
Diseño de estrategia de negocios para la empresa de Personal Eventual Guía Laboral. Apunta a desarrollar las estrategias competitivas que debe seguir la empresa para liderar el mercado de empresas de Personal Eventual en la Argentina, identificando cuáles son los factores que determinarán el crecimi...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/8081 |
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| author | Ruiz Pose, Magdalena Pilar |
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| description | Diseño de estrategia de negocios para la empresa de Personal Eventual Guía Laboral. Apunta a desarrollar las estrategias competitivas que debe seguir la empresa para liderar el mercado de empresas de Personal Eventual en la Argentina, identificando cuáles son los factores que determinarán el crecimiento del sector de Personal Eventual para el año 2016, la definición de la posición competitiva de la empresa en el mercado y las variables que intervienen en el sector.
Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo consiste en
poner a disposición de terceras personas (empresas usuarias) trabajadores para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados transitorias de la empresa.
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| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
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| publishDate | 2016 |
| publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas |
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| spelling | uncu-80812016-10-14T15:19:48Z Estrategia de negocios para una empresa de personal eventual Ruiz Pose, Magdalena Pilar Empresa de trabajo tempooral Administración de personal Planificación estratégica Trabajador temporal Estrategia competitiva Ocaña, Hugo R. Diseño de estrategia de negocios para la empresa de Personal Eventual Guía Laboral. Apunta a desarrollar las estrategias competitivas que debe seguir la empresa para liderar el mercado de empresas de Personal Eventual en la Argentina, identificando cuáles son los factores que determinarán el crecimiento del sector de Personal Eventual para el año 2016, la definición de la posición competitiva de la empresa en el mercado y las variables que intervienen en el sector. Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo consiste en poner a disposición de terceras personas (empresas usuarias) trabajadores para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados transitorias de la empresa. Fil: Ruiz Pose, Magdalena Pilar. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2016-07-29 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Trabajo final de grado Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Licenciado/a en Administración application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/8081 |
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