| Sumario: | Este trabajo tiene como objetivo aportar desde los registros del observatorio de conflictividad Córdoba (OCC) del año 2013, a la discusión sobre "patrones de conflictividad".
En primer lugar se retoma una polémica suscitada en septiembre del 2014 en torno a la medición de la conflictividad laboral entre el Ministerio deTrabajo de la Nación y la Red de Observatorios de Conflictividad Social (ROCS).
Aunque en apariencia la discusión giró sobre cuestiones metodológicas, se revelaron diferencias teóricas importantes en torno al conflicto laboral y su relación con el contexto Los involucrados en la polémica parecen reconocer que hay dos tipos de conflictos en torno al trabajo: uno llevado adelante por las conducciones de los gremios, ligado en
general a paritarias y otro en el "lugar de trabajo", cuyos reclamos son expresivos del pulso y las demandas de los colectivos "reales" : amenazas de perder el trabajo, precariedad, condiciones laborales.Hay coincidencia en que el primer tipo
de conflicto se ha estabilizado y opera a veces en silencio, a veces con la estrategia de "golpear para negociar", pero lo que ocurre en el "lugar de trabajo" en el que se observan el aumento de conflictividad es motivo de discrepancias.
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