| Sumario: | En la historia reciente, el mundo del trabajo ha cursado profundas transformaciones que encuentran su origen en la re-estructuración que atravesó el capitalismo a nivel global durante el último cuarto del siglo pasado. Esta última, a su vez, ha tenido entre sus condiciones de posibilidad (al menos en lo que hace a su forma) a los avances científicos y tecnológicos; pero encuentra su causa más profunda en el desarrollo histórico de las tensiones hacia el interior de la diada capital-trabajo. En el marco de dicho proceso, esta investigación se adentra a la temática de los procesos de configuración identitaria de los trabajadores del sector público y planteamos como pregunta general ¿Cómo repercuten las formas de contratación precarias sobre los mismos? Es tomado por caso de estudio a los trabajadores de la Dirección de Tecnologías de la Información (DTI) de la Administración Tributaria Mendoza (ATM), dependiente del Gobierno de Mendoza, que se encuentran contratados a través de la Bolsa de Comercio de Mendoza (BCM), y como recorte temporal se escogió el período 2013-2019.
El caso en cuestión tiene una serie de particularidades de interés: se trata de trabajadores del sector público jóvenes, hipercalificados, precarizados, cuya profesión se encuentra contenida dentro de un sector del mercado de trabajo sumamente dinámico. Este conjunto de aspectos contribuye a la originalidad del estudio, permitiéndonos dar cuenta de la profundidad con que ha calado la precarización sobre FCPyS | UNCuyo el mundo del trabajo en nuestros días. Además, el hecho de que se aborden temáticas respecto a la precarización en el sector público, implica colocar como trasfondo de la investigación el debate más amplio acerca del doble rol que juega el Estado, en tanto empleador y regulador de las normativas laborales, en la reproducción del capitalismo
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