Biblioteca Digital de VanguardiaAutonomía gestionada por la empresa
El estudio del trabajo bajo las condiciones que plantea el creciente desarrollo de su dimensión inmaterial vuelve a plantear al investigador el problema básico de la sociología ante la comprensión de las relaciones entre individuo y sociedad. Es evidente hoy para la Sociología en una sociedad donde...
| Autores principales: | , |
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| Formato: | documento de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2021
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/17045 |
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| author | Quiñones, Mariela Acosta, María Julia |
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| author_sort | Quiñones, Mariela |
| collection | Repositorio |
| description | El estudio del trabajo bajo las condiciones que plantea el creciente desarrollo de su dimensión inmaterial vuelve a plantear al investigador el problema básico de la sociología ante la comprensión de las relaciones entre individuo y sociedad. Es evidente hoy para la Sociología en una sociedad donde la hegemonía la tiene el conocimiento, que la actividad abstracta que remite a la subjetividad del trabajo tiende a ser hegemónica. Ala luz de estas nuevas condiciones, un primer desafío que se le presenta a las organizaciones es como gestionar lo individual. El objetivo de este artículo será plantear hipótesis y discutir algunos conceptos que nos permitan comprender la relación individuo– organización. Se busca distinguir las distintas concepciones que, en el marco de esta dinámica, atraviesan el espacio discursivo y reflexivo del trabajador y de las organizaciones. La hipótesis central es que comprender el vínculo entre individuo y organización pasa por comprender las distintas lógicas que orientan tanto a los individuos como a las organizaciones, tanto en relación a cómo los individuos diferencian y articulan su trayectoria individual con su inserción en la organización, como en relación a cómo las organizaciones diferencian distintas estrategias de articulación de sus trabajadores. El campo empírico de esta investigación será la industria del Software en el Uruguay. |
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| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
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| publishDate | 2021 |
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| spelling | uncu-170452022-02-14T15:48:19Z Autonomía gestionada por la empresa Quiñones, Mariela Acosta, María Julia Gestión de empresas Sociología económica El estudio del trabajo bajo las condiciones que plantea el creciente desarrollo de su dimensión inmaterial vuelve a plantear al investigador el problema básico de la sociología ante la comprensión de las relaciones entre individuo y sociedad. Es evidente hoy para la Sociología en una sociedad donde la hegemonía la tiene el conocimiento, que la actividad abstracta que remite a la subjetividad del trabajo tiende a ser hegemónica. Ala luz de estas nuevas condiciones, un primer desafío que se le presenta a las organizaciones es como gestionar lo individual. El objetivo de este artículo será plantear hipótesis y discutir algunos conceptos que nos permitan comprender la relación individuo– organización. Se busca distinguir las distintas concepciones que, en el marco de esta dinámica, atraviesan el espacio discursivo y reflexivo del trabajador y de las organizaciones. La hipótesis central es que comprender el vínculo entre individuo y organización pasa por comprender las distintas lógicas que orientan tanto a los individuos como a las organizaciones, tanto en relación a cómo los individuos diferencian y articulan su trayectoria individual con su inserción en la organización, como en relación a cómo las organizaciones diferencian distintas estrategias de articulación de sus trabajadores. El campo empírico de esta investigación será la industria del Software en el Uruguay. Fil: Quiñones, Mariela. Fil: Acosta, María Julia. 2021-05-31 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ documento de conferencia info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:ar-repo/semantics/documento de conferencia info:eu-repo/semantics/acceptedVersion application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/17045 |
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