Avanzado

El Coaching como herramienta de desarrollo personal para gestionar procesos de Cambio Organizacional

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar y caracterizar el uso del coaching en un proceso de gestión de cambio organizacional; aportando una perspectiva de gestión del cambio orientada en el capital humano más que en los procesos. Posicionando, a su vez, esta herramienta como...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Barcarollo, Ángeles Luciana
Otros Autores: Lemos, Silvia
Formato: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2021
Materias:
Cambio organizacional
EDEMSA
Acceso en línea:http://bdigital.uncu.edu.ar/16793

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