Biblioteca Digital de VanguardiaMujeres en puestos directivos
La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación. Para l...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/13941 |
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| author | Rinchese, Ana Clara |
| author2 | Noussan Lettry, Ramiro |
| author_facet | Noussan Lettry, Ramiro Rinchese, Ana Clara |
| author_sort | Rinchese, Ana Clara |
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| description | La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación.
Para llevar a cabo este estudio se expusieron diversos contenidos teóricos relacionados al género y al trabajo; acompañado a esto, la división sexual del trabajo y diversas estadísticas que permitieran intuir cómo se distribuye el tiempo y el trabajo reproductivo en la sociedad entre hombres y mujeres. Luego se introdujo en el mundo de las organizaciones para explicar conceptos tales como el diseño organizacional, la cultura, el liderazgo y los estereotipos de género dentro de éstos sistemas. A partir de allí, se da lugar al concepto del cambio dentro de las organizaciones y se expone la importancia de incluir la perspectiva de género dentro de sus políticas.
Se indagó sobre la legislación nacional vigente vinculado a la temática y a referentes argentinas que influyeron directa o indirectamente en los derechos que hoy gozamos las mujeres modificando el marco normativo nacional y los estereotipos sociales de la época.
Para estudiar dicho fenómeno se realizó un estudio cualitativo, a través de entrevistas en profundidad que permitieran conocer la realidad de las mujeres en Mendoza en el año 2018. Se observó que el esfuerzo de la mujer para el alcanzar y mantenerse en espacios de poder no es el mismo que el de los hombres, y que los prejuicios aún persisten. La conciliación de la vida familiar-laboral está lejos de efectivizarse, por lo que aún queda mucho camino por recorrer. |
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| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
| language | Español |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas |
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| spelling | uncu-139412020-02-26T16:29:47Z Mujeres en puestos directivos Rinchese, Ana Clara Mendoza (Argentina) Pequeñas y medianas empresas División sexual del trabajo Mujeres Empresaria Grandes empresas Personal directivo Conciliación vida familiar y laboral Noussan Lettry, Ramiro La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación. Para llevar a cabo este estudio se expusieron diversos contenidos teóricos relacionados al género y al trabajo; acompañado a esto, la división sexual del trabajo y diversas estadísticas que permitieran intuir cómo se distribuye el tiempo y el trabajo reproductivo en la sociedad entre hombres y mujeres. Luego se introdujo en el mundo de las organizaciones para explicar conceptos tales como el diseño organizacional, la cultura, el liderazgo y los estereotipos de género dentro de éstos sistemas. A partir de allí, se da lugar al concepto del cambio dentro de las organizaciones y se expone la importancia de incluir la perspectiva de género dentro de sus políticas. Se indagó sobre la legislación nacional vigente vinculado a la temática y a referentes argentinas que influyeron directa o indirectamente en los derechos que hoy gozamos las mujeres modificando el marco normativo nacional y los estereotipos sociales de la época. Para estudiar dicho fenómeno se realizó un estudio cualitativo, a través de entrevistas en profundidad que permitieran conocer la realidad de las mujeres en Mendoza en el año 2018. Se observó que el esfuerzo de la mujer para el alcanzar y mantenerse en espacios de poder no es el mismo que el de los hombres, y que los prejuicios aún persisten. La conciliación de la vida familiar-laboral está lejos de efectivizarse, por lo que aún queda mucho camino por recorrer. Fil: Rinchese, Ana Clara. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas 2019-05-02 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Tesina de grado Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas Licenciado/a en Administración application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/13941 |
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