Biblioteca Digital de VanguardiaAmbiente laboral y su relación con el desempeño de los profesionales de enfermería en los servicios cerrados del Hospital Alfredo Italo Perrupato
En este trabajo se reflea como son las interacciones que se pueden producir en un servicio cerrado, ya sean sus experiencias positivas o negativas que se produzcan en el sector, en interacción con otra persona o comunidad donde vive, ya que afecta en la calidad del servicio y por ende en su desempeñ...
| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería.
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bdigital.uncu.edu.ar/12782 |
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|---|---|
| author | Rosales, Natalia Cortez, Diego López, Daiana |
| author2 | Fernández, Ana Inés |
| author_facet | Fernández, Ana Inés Rosales, Natalia Cortez, Diego López, Daiana |
| author_sort | Rosales, Natalia |
| collection | Repositorio |
| description | En este trabajo se reflea como son las interacciones que se
pueden producir en un servicio cerrado, ya sean sus experiencias positivas o
negativas que se produzcan en el sector, en interacción con otra persona o
comunidad donde vive, ya que afecta en la calidad del servicio y por ende en su
desempeño laboral.
Objetivos: Determinar cuál es el nivel de incidencia entre ambiente laboral y el
desempeño de los profesionales de enfermería.
Identificar en qué nivel la comunicación afecta el ambiente laboral.
Conocer el nivel de desempeño laboral de los profesionales de enfermería.
Determinar en qué aspectos influye en la atención del paciente.
Método: El presente estudio responde al tipo de investigación descriptiva, de
enfoque cuantitativo y de tipo no experimental, transeccional correlacional. La
muestra utilizada en la presente investigación está conformada por 45
profesionales de enfermería de los servicios cerrados del hospital Alfredo Ítalo
Perrupato. Para realizar el siguiente estudio se utilizó una encuesta de carácter
anónima.
Resultados: En función a los resultados obtenidos, se puede observar que el
clima laboral incide de manera directa en la satisfacción y desempeño laboral del
personal.
Conclusión: Realizar mediciones del ambiente laboral en el futuro de forma
periódica con el fin de mantener un ambiente sano. |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | uncu-12782 |
| institution | Biblioteca Digital - UNCUYO |
| language | Español |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. |
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| spelling | uncu-127822019-08-27T11:31:12Z Ambiente laboral y su relación con el desempeño de los profesionales de enfermería en los servicios cerrados del Hospital Alfredo Italo Perrupato Rosales, Natalia Cortez, Diego López, Daiana Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Rendimiento laboral Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Salud laboral Comunicación en salud Unidades de cuidados intensivos Hospital Alfredo Ítalo Perrupato (San Martín, Mendoza, Argentina) Fernández, Ana Inés Fernández Salgado, María Elena Burkhard, Vanina En este trabajo se reflea como son las interacciones que se pueden producir en un servicio cerrado, ya sean sus experiencias positivas o negativas que se produzcan en el sector, en interacción con otra persona o comunidad donde vive, ya que afecta en la calidad del servicio y por ende en su desempeño laboral. Objetivos: Determinar cuál es el nivel de incidencia entre ambiente laboral y el desempeño de los profesionales de enfermería. Identificar en qué nivel la comunicación afecta el ambiente laboral. Conocer el nivel de desempeño laboral de los profesionales de enfermería. Determinar en qué aspectos influye en la atención del paciente. Método: El presente estudio responde al tipo de investigación descriptiva, de enfoque cuantitativo y de tipo no experimental, transeccional correlacional. La muestra utilizada en la presente investigación está conformada por 45 profesionales de enfermería de los servicios cerrados del hospital Alfredo Ítalo Perrupato. Para realizar el siguiente estudio se utilizó una encuesta de carácter anónima. Resultados: En función a los resultados obtenidos, se puede observar que el clima laboral incide de manera directa en la satisfacción y desempeño laboral del personal. Conclusión: Realizar mediciones del ambiente laboral en el futuro de forma periódica con el fin de mantener un ambiente sano. Fil: Rosales, Natalia. Fil: Cortez, Diego. Fil: López, Daiana. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. 2018-12-13 spa Español info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Tesina de grado Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas Licenciado/a en Enfermería application/pdf http://bdigital.uncu.edu.ar/12782 |
| spellingShingle | Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Rendimiento laboral Personal de enfermería Satisfacción en el trabajo Salud laboral Comunicación en salud Unidades de cuidados intensivos Hospital Alfredo Ítalo Perrupato (San Martín, Mendoza, Argentina) Rosales, Natalia Cortez, Diego López, Daiana Ambiente laboral y su relación con el desempeño de los profesionales de enfermería en los servicios cerrados del Hospital Alfredo Italo Perrupato |
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