| Sumario: | El presente trabajo tiene como objetivo principal ampliar el conocimiento sobre los diferentes modos en que se configura la relación entre trabajo productivo y maternidad, poniendo el foco tanto en las dimensiones más estructurales como en las percepciones subjetivas que intervienen en esta relación estructuramos la problemática que aquí nos ocupa a través de dos ejes ordenadores. El primer eje tiene que ver con la configuración de las trayectorias laborales de las mujeres, atendiendo al modo en que la crianza de los hijos se entrecruza con el desenvolvimiento laboral en el mercado de trabajo. La pregunta disparadora u orientadora es ¿cómo repercute la crianza de los hijos en las trayectorias laborales de las mujeres? Más específicamente, nos interrogamos: ¿de qué modo se configuran las trayectorias laborales de las mujeres durante el período de su ciclo vital dedicado a la crianza de los hijos? ¿Queda afectada la continuidad laboral y/o la posibilidad de consolidar una determinada trayectoria laboral? ¿Qué tipo de cambios se registran a nivel de sus trayectorias laborales? ¿Son cambios que inciden en la calidad del empleo y/o en las condiciones de trabajo? ¿Cómo juegan las decisiones individuales, las condiciones/restricciones del mercado de trabajo y las normativas de protección de la maternidad, en la configuración de las trayectorias laborales de las mujeres con hijos? El segundo eje se orienta a explorar el mundo subjetivo de las mujeres, buscando comprender el modo en que experimentan y resignifican sus trayectorias laborales durante la crianza de los hijos. En relación a ello, nos preguntamos: ¿cómo experimentan las tensiones que surgen de las exigencias asociadas a la crianza de los hijos y los requerimientos del puesto de trabajo que ocupan? ¿Qué estrategias ponen en juego para afrontar dichas tensiones? ¿Qué significados le otorgan al desarrollo de su trayectoria laboral? ¿Qué importancia relativa le confieren al trabajo productivo vs. la crianza de los hijos? El universo de estudio de esta investigación lo constituyen las mujeres insertas en el mercado de trabajo, entre 25 y 45 años, con al menos un hijo pequeño en edad preescolar (menor de 5 años), residentes en el aglomerado urbano del Gran Mendoza. Para esta investigación, se entrevistaron 13 mujeres cuyas edades oscilan entre 26 y 40 años, con nivel educativo terciario y/o universitario. Todas tienen alguna inserción en el mercado laboral, al momento de la entrevista. Los hallazgos de nuestra investigación ponen en evidencia que la intersección entre la trayectoria laboral y la maternidad (embarazo y período inmediatamente posterior dedicado a la crianza/cuidados) se presenta problemática, al menos para el grupo de mujeres que hemos entrevistado. Si bien en todos los casos la trayectoria laboral general registra continuidad, no se interrumpe o no se discontinúa luego del hito del embarazo, el análisis de los datos indica que el embarazo se constituye en un punto de inflexión en las relaciones que las mujeres mantienen con el mundo laboral. Las modificaciones que se experimentan (durante el embarazo y/o el período posterior de crianza/cuidados) tienen que ver con ciertas condiciones de trabajo, y en algunos casos, con cambios en el número de empleos. El análisis comprensivo de este proceso muestra una compleja interacción entre decisiones y comportamientos individuales de las mujeres, características del funcionamiento del mercado laboral, prácticas institucionales instaladas y el nivel de conocimiento y aplicación de la normativa vigente de protección de la maternidad. En los casos examinados, se evidencia una tensión constante entre los requerimientos laborales, la situación de embarazo y las exigencias de las tareas que implica la crianza/cuidado de hijos/as pequeños/as. Como ya lo han mostrado largamente los estudios de trabajo y género, los tiempos se constituyen en un aspecto medular para abordar la tensión entre el trabajo productivo y el reproductivo.
|
|---|
Biblioteca Digital de Vanguardia