Biblioteca Digital de VanguardiaWorking conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena.
Work is considered the means by which people obtain resources to achieve the proposed goals, their performance depends on the conditions that the organization offers to carry out its activities. For nursing professionals, the work environment is complex, especially if they work in healthcare areas,...
| Autores principales: | , , , |
|---|---|
| Formato: | Revistas |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Cartagena
2019
|
| Acceso en línea: | https://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2619 |
| _version_ | 1782340330793730048 |
|---|---|
| author | Cogollo Milanés, Zuleima Marques Polo, Adalgiza Guzmán, Ana Cristina Gómez Bustamante, Edna |
| author_facet | Cogollo Milanés, Zuleima Marques Polo, Adalgiza Guzmán, Ana Cristina Gómez Bustamante, Edna |
| author_sort | Cogollo Milanés, Zuleima |
| collection | Revista |
| description | Work is considered the means by which people obtain resources to achieve the proposed goals, their performance depends on the conditions that the organization offers to carry out its activities. For nursing professionals, the work environment is complex, especially if they work in healthcare areas, considering that the activities they carry out present a series of risks derived from the interaction with the care subjects. In this order, we sought to identify the working conditions of graduates of a nursing program from a public university in Colombia. For this, a descriptive study was designed, with a sample of 110 nurses, to whom a survey by the Labor Observatory for Education was applied, which investigates sociodemographic characteristics, job characteristics, labor relations, hiring and job security condition. The results obtained were able to identify that 20% of the nurses had between one and two years of professional performance and 44% were hired by associate work cooperatives. 45%, most receive salaries between $ 1,500,000 and $ 2,000,000, 33% between 1,000,000 and less 1,500,000, despite these low wages and these illegal forms of hiring, 95% of graduates consider that the Work has contributed to their personal growth and 62% are satisfied with the job they have performed and also consider the skills acquired during their professional training to be very useful. However, the working conditions, wages and the low social recognition are not consistent with the dedication and professionalism of the act of caring. Nurses need to be vindicated by the National government as a majority female group with a disadvantage of lower wages compared to other groups of mostly male health professionals. |
| format | Revistas |
| id | oai:revistas.unicartagena.edu.co:article-2619 |
| institution | Revista Panorama Económico |
| language | Español |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Universidad de Cartagena |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:revistas.unicartagena.edu.co:article-26192021-10-25T17:41:41Z Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. Condiciones de trabajo de los egresados de enfermería en Cartagena. Cogollo Milanés, Zuleima Marques Polo, Adalgiza Guzmán, Ana Cristina Gómez Bustamante, Edna Nursing professional Working conditions Health services Profesional de enfermería Condiciones de trabajo Servicios de salud Work is considered the means by which people obtain resources to achieve the proposed goals, their performance depends on the conditions that the organization offers to carry out its activities. For nursing professionals, the work environment is complex, especially if they work in healthcare areas, considering that the activities they carry out present a series of risks derived from the interaction with the care subjects. In this order, we sought to identify the working conditions of graduates of a nursing program from a public university in Colombia. For this, a descriptive study was designed, with a sample of 110 nurses, to whom a survey by the Labor Observatory for Education was applied, which investigates sociodemographic characteristics, job characteristics, labor relations, hiring and job security condition. The results obtained were able to identify that 20% of the nurses had between one and two years of professional performance and 44% were hired by associate work cooperatives. 45%, most receive salaries between $ 1,500,000 and $ 2,000,000, 33% between 1,000,000 and less 1,500,000, despite these low wages and these illegal forms of hiring, 95% of graduates consider that the Work has contributed to their personal growth and 62% are satisfied with the job they have performed and also consider the skills acquired during their professional training to be very useful. However, the working conditions, wages and the low social recognition are not consistent with the dedication and professionalism of the act of caring. Nurses need to be vindicated by the National government as a majority female group with a disadvantage of lower wages compared to other groups of mostly male health professionals. El trabajo se considera el medio por el cual las personas obtienen recursos para alcanzar las metas propuestas, su desempeño depende de las condiciones que la organización ofrezca para la realización de sus actividades. Para los profesionales de enfermería el ambiente laboral es complejo, en especial si laboran en áreas asistenciales, por considerar que las actividades que llevan a cabo presentan una serie de riesgos derivados de la interacción con los sujetos de cuidado. En ese orden, se buscó identificar las condiciones de trabajo de los egresados de un programa de Enfermería de una universidad pública de Colombia. Para ello se diseñó un estudio descriptivo, con una muestra de 110 enfermeras, a las que se les aplicó una encuesta del Observatorio Laboral para la Educación, que indaga, características sociodemográficas, características del cargo, relaciones laborales, contratación y condición de seguridad laboral. Los resultados obtenidos lograron identificar que el 20% de las enfermeras tenía entre uno y dos años de desempeño profesional y 44% estaban contratadas por cooperativas de trabajo asociado. El 45%, la mayoría reciben salarios entre $1’500.000 y $2’000.000, 33% entre 1’000.000 y menos 1’500.000, pese a estos bajos salarios y estas formas de contratación ilegales, el 95% de los egresados considera que el trabajo ha contribuido a su crecimiento personal y el 62% se encuentra satisfecho con el empleo desempeñado y consideran, además, muy útil las competencias adquiridas durante su formación profesional. Sin embargo, las condiciones laborales, salariales y el escaso reconocimiento social, no son congruentes con la dedicación y el profesionalismo del acto de cuidar. Las enfermeras necesitan ser reivindicadas por el gobierno Nacional como un colectivo mayoritariamente femenino con desventaja de menores salarios frente a otros grupos de profesionales de la salud mayoritariamente masculinos. Universidad de Cartagena 2019-01-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2619 10.32997/2463-0470-vol.27-num.1-2019-2619 Panorama Económico Journal; Vol. 27 No. 1 (2019); 105-115 Panorama Económico; Vol. 27 Núm. 1 (2019); 105-115 Panorama Económico; v. 27 n. 1 (2019); 105-115 2463-0470 0122-8900 10.32997/2463-0470-vol.27-num.1-2019 spa https://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2619/2196 /*ref*/Acevedo G, Farias A, Sánchez J, Astegiano C, Fernández A. (2012). Condiciones de trabajo del equipo de salud en centros de atención primaria desde la perspectiva de trabajo decente. Revista Argentina de Salud Pública, 3(12):15-22. https://doi.org/10.4067/S0718-24492013000300006 /*ref*/Asociación Nacional de Enfermería de Colombia (2014). Enfermería, una fuerza para el cambio. Recuperado de: http://www.anec.org.co/revista77/revista%2077.pdf /*ref*/Avendaño C., Grau P. (1997). Riesgos para la salud de las enfermeras del sector público de Chile. Rev. Enf., 102: 15-26. /*ref*/Calderón A. (1999). Estudio de las posibles relaciones entre el absentismo laboral y el grado de insatisfacción profesional en la administración pública. Rev. Mapfre Medicina, 10 (1): 23-27 /*ref*/Cárdenas, L; Arana, B; Monroy, A; García, M. (2009). La autonomía profesional en Enfermería. En: Cuidado profesional de Enfermería. México: Federación Mexicana de Asociaciones de Facultades y Escuelas de Enfermería (FEMAFEE). /*ref*/Carvallo B. (2014). Principales indicadores socio laborales de la Profesión de Enfermería en Colombia. Publicación oficial de la Asociación Nacional de Enfermeras de Colombia, ANEC. /*ref*/Castillo Ávila I., Torres Llanos N., Ahumada Gómez A., Cárdenas Tapias K., Licona Castro S. (2014). Estrés laboral en enfermería factores asociados, Cartagena (Colombia). Salud Uninorte. 30(1): 34-43. https://doi.org/10.14482/sun.30.1.4312 /*ref*/Cogollo Z., Gómez E. (2010). Condiciones laborales en enfermeras de Cartagena, Colombia. Avances en Enfermería, 23 (1). /*ref*/Congreso de Colombia (1996). Ley 266 de enero 25 de 1996, Diario Oficial No. 42710 de 1996. /*ref*/Consejo Internacional de Enfermería (2014). Las Enfermeras una fuerza para el cambio. Consultado el 15 de julio de 2015. Recuperado de: http://www.consejogeneralenfermeria.org/docs_revista/DIE2014.pdf /*ref*/DANE (2014). Encuesta Calidad de Vida. Recuperado de: https://www.desdeabajo.info/.../27125-encuesta-calidad-de-vida-dane-colombia-2014 /*ref*/Fernández B, Paravic T (2003). Nivel de Satisfacción Laboral en Enfermeras de Hospitales Públicos Y Privados de la Provincia de Concepción, Chile. Cienc. Enferm., 9 (2): 57-66. https://doi.org/10.4067/S0717-95532003000200006 /*ref*/Gargallo Castel, A. F. (2008). La satisfacción laboral y sus determinantes en las cooperativas. Management, 563-575 /*ref*/Melgarejo L., Romero M. (2012). Profesionales de enfermería y cuidado en las condiciones laborales actuales. Investigación en Enfermería: Imagen y Desarrollo, 2(2):55-92. /*ref*/Mesa l., Romero M. (2010). Profesionales de enfermería y cuidado en las condiciones laborales actuales. Investigación en Enfermería: Imagen y Desarrollo, 12(2). Recuperado de: www.javeriana.edu.co/Facultades/Enfermeria/revista1/files/132.pdf /*ref*/Palma S. (1999). Elaboración y Validación de una Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana. Revista Teoría e Investigación en Psicología, 9(1): 27-34. /*ref*/Perezagua, M., Moro, O., Vidal, M., Villal, M. (2005). Satisfacción personal de enfermería. ¿Se cumplen nuestras expectativas?. Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias, 35 /*ref*/Pico Merchán M. (2001). Metodología de los panoramas de los factores de riesgo ocupacional: estrategia educativa en salud ocupacional. Hacia la promoción de la salud., 6:17-24 /*ref*/Robbins S. (1987). Comportamiento organizacional. Conceptos, controversias. Prentice-Hall Hispanoamericana S.A. México. /*ref*/Romero M. (2007). El cuidado de enfermería en la adversidad: compromisos de resistencia desde la docencia, Av Enferm., 15(2): 112-23. /*ref*/Romero M., Mesa L., Galindo S. (2008). Calidad de vida de las enfermeras y sus consecuencias para el cuidado. Avances en enfermería, 26 (2): 59-70 /*ref*/Torres J. (2004). Reflexiones sobre funciones del personal de enfermería. Rev. Cubana Salud Pública, 30(4). Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo=S0864-3466=2004000400009&lng=es&nrm=iso Derechos de autor 2019 Panorama Económico https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
| spellingShingle | Cogollo Milanés, Zuleima Marques Polo, Adalgiza Guzmán, Ana Cristina Gómez Bustamante, Edna Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title | Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title_full | Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title_fullStr | Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title_full_unstemmed | Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title_short | Working conditions of nursing graduates of a public university in Cartagena. |
| title_sort | working conditions of nursing graduates of a public university in cartagena. |
| url | https://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2619 |