Biblioteca Digital de VanguardiaCambio versus cultura organizacional
1 archivo PDF (9 páginas). magyepvo
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| Publicado: |
Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración
2017
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11191/4897 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/93182 |
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| author | Font Playán, Isabel Gudiño Pérez, Patricia Sánchez Martínez, Arturo |
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| author_sort | Font Playán, Isabel |
| collection | Repositorio |
| description | 1 archivo PDF (9 páginas). magyepvo |
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| id | clacso-CLACSO93182 |
| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
| language | Español |
| publishDate | 2017 |
| publisher | Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración |
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| spelling | clacso-CLACSO931822022-03-22T18:38:55Z Cambio versus cultura organizacional Font Playán, Isabel Gudiño Pérez, Patricia Sánchez Martínez, Arturo Cultura organizacional Cambio organizacional 1 archivo PDF (9 páginas). magyepvo RESUMEN: El presente texto es una aproximación a aquellos factores de la cultura organizacional que frenan el cambio. Primero se hace una breve descripción contextual del reto que el análisis organizacional. Más adelante se expone una serie de conceptos que pretenden definir en las organizaciones para llegar a la identificación de los valores establecidos y hablar de algunos rasgos conocidos y aceptados. Se menciona el cambio como estrategia para identificar rasgos culturales que limitan el desarrollo o la evolución en la organización. Abstract: This text is an approach to those factors that hinder organizational culture change. First a brief contextual description of the challenge is organizational analysis. Later a number of concepts that are intended to define the organizations to reach identifying the set values and talk about some known and accepted features exposed. the change is mentioned as a strategy to identify cultural traits that limit the development or evolution in the organization. Palabras clave: Contexto, análisis. KEYWORDS: Context, analysis. 2017-02-16T20:04:23Z 2017-02-16T20:04:23Z 2000-12 2022-03-22T18:38:55Z 2022-03-22T18:38:55Z Article FONT PLAYÁN, Isabel, GUDIÑO PÉREZ, Patricia y SÁNCHEZ MARTÍNEZ, Arturo.” Cambio versus cultura organizacional”. —p. 67-75--En: Gestión y estrategia: Economía. Política y visiones organizacionales. Número 18 (julio- diciembre de 2000)- 1606-8459 http://hdl.handle.net/11191/4897 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/93182 es Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 openAccess application/pdf Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración |
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