Biblioteca Digital de VanguardiaCalidad de Vida en el Trabajo: la percepción de los servidores públicos
El estudio tuvo como objetivo investigar junto a docentes y servidores técnico-administrativos de una institución de la Red Pública Federal de Enseñanza, los aspectos que pueden influir en la calidad de vida en el trabajo y ofrecer elementos para el desarrollo de acciones futuras que contribuyan a u...
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| Lenguaje: | Portugués |
| Publicado: |
Faculdade de Filosofia e Ciências
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/7894 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/69971 |
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| author | BENEVENUTE, José Marcos Nunes SOUZA, Sheila Ataíde Domingues de CARVALHO, Ângela Maria do Amaral Abreu |
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| author_sort | BENEVENUTE, José Marcos Nunes |
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| description | El estudio tuvo como objetivo investigar junto a docentes y servidores técnico-administrativos de una institución de la Red Pública Federal de Enseñanza, los aspectos que pueden influir en la calidad de vida en el trabajo y ofrecer elementos para el desarrollo de acciones futuras que contribuyan a un entorno laboral de bienestar y satisfacción. Se utilizó la metodología cuantitativa de corte transversal mediante un cuestionario creado por Walton (1973) que evalúa la calidad de vida en el trabajo en 8 dimensiones y 36 subdimensiones.Los resultados indicaron que existe satisfacción con el trabajo en la mayoría de las dimensiones evaluadas, lo que sugiere un ambiente de trabajo que contribuye a la buena calidad de vida de los servidores. Sin embargo, en todas las dimensiones evaluadas existe cierto grado de insatisfacción y un elevado número de neutralidad que permite inferir que el método adoptado puede no haber contribuido a expresiones más genuinas.
Submetido em: 23/05/2018Aceito em: 10/06/2019 |
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| id | clacso-CLACSO69971 |
| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
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| publishDate | 2019 |
| publisher | Faculdade de Filosofia e Ciências |
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| spelling | clacso-CLACSO699712022-03-21T17:09:44Z Calidad de Vida en el Trabajo: la percepción de los servidores públicos Qualidade de Vida no Trabalho: a percepção dos servidores públicos BENEVENUTE, José Marcos Nunes SOUZA, Sheila Ataíde Domingues de CARVALHO, Ângela Maria do Amaral Abreu salud del trabajador gestión de personas calidad de vida en el trabajo saúde do trabalhador Gestão de Pessoas Qualidade de Vida no Trabalho El estudio tuvo como objetivo investigar junto a docentes y servidores técnico-administrativos de una institución de la Red Pública Federal de Enseñanza, los aspectos que pueden influir en la calidad de vida en el trabajo y ofrecer elementos para el desarrollo de acciones futuras que contribuyan a un entorno laboral de bienestar y satisfacción. Se utilizó la metodología cuantitativa de corte transversal mediante un cuestionario creado por Walton (1973) que evalúa la calidad de vida en el trabajo en 8 dimensiones y 36 subdimensiones.Los resultados indicaron que existe satisfacción con el trabajo en la mayoría de las dimensiones evaluadas, lo que sugiere un ambiente de trabajo que contribuye a la buena calidad de vida de los servidores. Sin embargo, en todas las dimensiones evaluadas existe cierto grado de insatisfacción y un elevado número de neutralidad que permite inferir que el método adoptado puede no haber contribuido a expresiones más genuinas. Submetido em: 23/05/2018Aceito em: 10/06/2019 O estudo objetivou investigar junto aos trabalhadores quais aspectos que podem influenciar na qualidade de vida no trabalho e oferecer elementos para o desenvolvimento de ações futuras que contribuam para um ambiente laboral de bem-estar e satisfação. Utilizou-se metodologia quantitativa de corte transversal por meio de questionário criado por Walton (1973) que avalia qualidade de vida no trabalho em 8 dimensões e 36 subdimensões. Os resultados indicaram que existe satisfação com o trabalho na maioria das dimensões avaliadas, o que sugere um ambiente de trabalho que contribui para a boa qualidade de vida dos servidores. Contudo, em todas as dimensões avaliadas existe algum grau de insatisfação e um elevado número de neutralidade possibilitando inferir que o método adotado pode não ter contribuído para expressões mais genuínas. Submetido em: 23/05/2018Aceito em: 10/06/2019 2019-06-28 2022-03-21T17:09:44Z 2022-03-21T17:09:44Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/7894 10.36311/1519-0110.2019.v20n1.04.p45 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/69971 por https://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/7894/5785 Copyright (c) 2019 Revista ORG & DEMO application/pdf Faculdade de Filosofia e Ciências ORG & DEMO; v. 20 n. 1 (2019); 45-66 2238-5703 1519-0110 |
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