Biblioteca Digital de VanguardiaA ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS POR MEIO DOS ESTOQUES: UMA ABORDAGEM CRÍTICA
O objetivo desta pesquisa é realizar uma reflexão sobre a organização da produção e do processo de trabalho no contexto da mundialização do capital. A análise restringe-se às mudanças organizacionais que foram introduzidas na indústria de forma, em especial na automobilística. Com sabemos, essa indú...
| Autor principal: | |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/article |
| Lenguaje: | Portugués |
| Publicado: |
Faculdade de Filosofia e Ciências
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.marilia.unesp.br/index.php/orgdemo/article/view/438 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/69788 |
| Sumario: | O objetivo desta pesquisa é realizar uma reflexão sobre a organização da produção e do processo de trabalho no contexto da mundialização do capital. A análise restringe-se às mudanças organizacionais que foram introduzidas na indústria de forma, em especial na automobilística. Com sabemos, essa indústria, desde a introdução da esteira transportadora, tornou-se o palco privilegiado das lutas de resistência da classe operária contra a intensificação do ritmo de trabalho. Esse estudo demonstra como o desenvolvimento do Sistema Just in Time/Kanban, em especial da técnica de redução dos estoques amortecedores, possibilita uma nova forma de gestão da subjetividade humana que reduz a rejeição dos operários ao trabalho intensivo e repetitivo. Em uma significativa expressão de linguagem, o engenheiro Taiichi Ohno traduz essa forma de administração da conduta humana como O espírito Toyota. Em contraposição a essa forma de organização e gestão emerge no Brasil, com apoio da ANTEAG, a economia solidária e neste contexto o exercício da cidadania no cotidiano da fábrica. |
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