Biblioteca Digital de VanguardiaGestão de recursos humanos: teorias e práticas
É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenv...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | artículo científico |
| Lenguaje: | Portugués |
| Publicado: |
Universidade Federal do Rio Grande do Sul
2004
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86819562006 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/55245 |
| _version_ | 1782337840585113600 |
|---|---|
| author | Maria João Nicolau Santos |
| author_facet | Maria João Nicolau Santos |
| author_sort | Maria João Nicolau Santos |
| collection | Repositorio |
| description | É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conceptual tem havido uma redobrada atenção quanto à importância do potencial criativo das pessoas como estratégia crucial de adaptação das empresas à mudança. Este factor surge como condição básica de sobrevivência das empresas face a um contexto altamente competitivo e profundamente incerto. A actual difusão de conceitos e teorias sobre capital intelectual, gestão do conhecimento, inteligência emocional são um exemplo claro desta redobrada importância atribuída ao elemento humano. Contudo o funcionamento do sistema económico e social é bastante mais complexo. Evidencia uma realidade multifacetada que nem sempre se enquadra nesta abordagem conceptual, nem corresponde efectivamente às políticas empresariais veiculadas. Em vez da tão generalizada valorização do potencial humano, verifica-se antes a emergência de práticas dualistas e uma segmentação dos recursos humanos no interior das empresas. Relativamente ao mercado de trabalho, apesar de frequentemente se defender uma progressiva desregulamentação, geralmente em nome de uma maior flexibilização económica e criação de emprego, o facto é que esta diversificação das relações contratuais, tem estado frequentemente associada uma crescente precarização das relações de trabalho e de emprego. A reflexão sobre estes múltiplos movimentos e contradições entre pressupostos teóricos e as práticas concretas desenvolvidas pelas empresas serão objecto da nossa análise. |
| format | artículo científico |
| id | clacso-CLACSO55245 |
| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
| language | Portugués |
| publishDate | 2004 |
| publisher | Universidade Federal do Rio Grande do Sul |
| record_format | greenstone |
| spelling | clacso-CLACSO552452022-03-17T19:35:24Z Gestão de recursos humanos: teorias e práticas Maria João Nicolau Santos Sociología Gestão de Recursos Humanos Capital intelectual Gestão do conhecimento Redes e Mercado de trabalho É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do factor humano e as práticas efectivamente desenvolvidas pelas empresas. Ao nível teórico e conceptual tem havido uma redobrada atenção quanto à importância do potencial criativo das pessoas como estratégia crucial de adaptação das empresas à mudança. Este factor surge como condição básica de sobrevivência das empresas face a um contexto altamente competitivo e profundamente incerto. A actual difusão de conceitos e teorias sobre capital intelectual, gestão do conhecimento, inteligência emocional são um exemplo claro desta redobrada importância atribuída ao elemento humano. Contudo o funcionamento do sistema económico e social é bastante mais complexo. Evidencia uma realidade multifacetada que nem sempre se enquadra nesta abordagem conceptual, nem corresponde efectivamente às políticas empresariais veiculadas. Em vez da tão generalizada valorização do potencial humano, verifica-se antes a emergência de práticas dualistas e uma segmentação dos recursos humanos no interior das empresas. Relativamente ao mercado de trabalho, apesar de frequentemente se defender uma progressiva desregulamentação, geralmente em nome de uma maior flexibilização económica e criação de emprego, o facto é que esta diversificação das relações contratuais, tem estado frequentemente associada uma crescente precarização das relações de trabalho e de emprego. A reflexão sobre estes múltiplos movimentos e contradições entre pressupostos teóricos e as práticas concretas desenvolvidas pelas empresas serão objecto da nossa análise. 2004 2022-03-17T19:35:24Z 2022-03-17T19:35:24Z artículo científico http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86819562006 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/55245 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=868 Sociologias application/pdf Universidade Federal do Rio Grande do Sul Sociologias (Brasil) Num.12 Vol.6 |
| spellingShingle | Sociología Gestão de Recursos Humanos Capital intelectual Gestão do conhecimento Redes e Mercado de trabalho Maria João Nicolau Santos Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title | Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title_full | Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title_fullStr | Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title_full_unstemmed | Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title_short | Gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| title_sort | gestão de recursos humanos: teorias e práticas |
| topic | Sociología Gestão de Recursos Humanos Capital intelectual Gestão do conhecimento Redes e Mercado de trabalho |
| url | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86819562006 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/55245 |