Biblioteca Digital de VanguardiaTypes of Research And Publications In The Peruvian Industrial Psychology
En una revisión reciente de la producción nacional en el área de la psicología del trabajo y las organizaciones o psicología industrial, León (1982a) identificó cinco líneas de investigación --referidas a la idiosincracia del trabajador peruano, variables socioculturales y socioeconómicas, sistemas...
| Autor principal: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad del Pacífico
1983
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| Acceso en línea: | https://revistas.up.edu.pe/index.php/apuntes/article/view/188 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/52519 |
| _version_ | 1782336451601498112 |
|---|---|
| author | León, Federico R. |
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| author_sort | León, Federico R. |
| collection | Repositorio |
| description | En una revisión reciente de la producción nacional en el área de la psicología del trabajo y las organizaciones o psicología industrial, León (1982a) identificó cinco líneas de investigación --referidas a la idiosincracia del trabajador peruano, variables socioculturales y socioeconómicas, sistemas participatorios, técnicas de personal, y desarrollos teóricos-- y evaluó los logros y vacíos de cada línea investigatoria. Sus conclusiones fueron las siguientes. Primero, la investigación psicológica del trabajo y las organizaciones en el Perú, cubriendo cinco campos claramente distinguibles, debe ser reconocida como temáticamente heterogénea. Segundo, los hallazgos empíricos sugieren consistentemente que el trabajador peruano es similar a sus colegas del resto del mundo, al menos psicológicamente; ello no descarta la posible existencia de características idiosincráticas pero las sitúa en el plano de aquello que debe probarse para continuar mereciendo atención. Tercero, el estudio psicológico-industrial de variables socioculturales y socioeconómicas puede producir conocimientos valiosos sobre la realidad nacional peruana, en particular si esta línea de investigación persigue más programáticamente sus temas y las investigaciones se abren a variables demográficas y económicas hasta hoy ignoradas. Cuarto, el estudio de los sistemas participatorios ha decaído en los últimos años pero tiene visos de continuidad; hay varias opciones para dar mayor generalidad a los aportes de esta línea investigatoria, incluyendo propuestas teóricas todavía inexplotadas. Quinto, la investigación aplicada a la selección, evaluación, capacitación, e incentivación del personal es todavía muy escasa; necesitaría incrementarse para dar un sustento mejor a la actividad profesional de los psicólogos industriales que operan localmente. Sexto, el 'área está haciendo contribuciones teóricas que despiertan mayor interés en el exterior que en el país; estudios menos individuo-céntricos se requieren como suplemento. |
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| id | clacso-CLACSO52519 |
| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
| language | Español |
| publishDate | 1983 |
| publisher | Universidad del Pacífico |
| record_format | greenstone |
| spelling | clacso-CLACSO525192022-03-17T18:47:39Z Types of Research And Publications In The Peruvian Industrial Psychology Tipos de investigación y de publicaciones en la psicología industrial peruana León, Federico R. En una revisión reciente de la producción nacional en el área de la psicología del trabajo y las organizaciones o psicología industrial, León (1982a) identificó cinco líneas de investigación --referidas a la idiosincracia del trabajador peruano, variables socioculturales y socioeconómicas, sistemas participatorios, técnicas de personal, y desarrollos teóricos-- y evaluó los logros y vacíos de cada línea investigatoria. Sus conclusiones fueron las siguientes. Primero, la investigación psicológica del trabajo y las organizaciones en el Perú, cubriendo cinco campos claramente distinguibles, debe ser reconocida como temáticamente heterogénea. Segundo, los hallazgos empíricos sugieren consistentemente que el trabajador peruano es similar a sus colegas del resto del mundo, al menos psicológicamente; ello no descarta la posible existencia de características idiosincráticas pero las sitúa en el plano de aquello que debe probarse para continuar mereciendo atención. Tercero, el estudio psicológico-industrial de variables socioculturales y socioeconómicas puede producir conocimientos valiosos sobre la realidad nacional peruana, en particular si esta línea de investigación persigue más programáticamente sus temas y las investigaciones se abren a variables demográficas y económicas hasta hoy ignoradas. Cuarto, el estudio de los sistemas participatorios ha decaído en los últimos años pero tiene visos de continuidad; hay varias opciones para dar mayor generalidad a los aportes de esta línea investigatoria, incluyendo propuestas teóricas todavía inexplotadas. Quinto, la investigación aplicada a la selección, evaluación, capacitación, e incentivación del personal es todavía muy escasa; necesitaría incrementarse para dar un sustento mejor a la actividad profesional de los psicólogos industriales que operan localmente. Sexto, el 'área está haciendo contribuciones teóricas que despiertan mayor interés en el exterior que en el país; estudios menos individuo-céntricos se requieren como suplemento. 1983-02-13 2022-03-17T18:47:39Z 2022-03-17T18:47:39Z info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://revistas.up.edu.pe/index.php/apuntes/article/view/188 10.21678/apuntes.13.188 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/52519 spa https://revistas.up.edu.pe/index.php/apuntes/article/view/188/190 Derechos de autor 2017 Apuntes http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 application/pdf Universidad del Pacífico Apuntes. Social Sciences Journal; Apuntes 13; 37-46 Apuntes. Revista de ciencias sociales; Apuntes 13; 37-46 2223-1757 0252-1865 |
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