Biblioteca Digital de VanguardiaAlgunas hipótesis sobre desigualdad social y mercado de trabajo : reflexiones desde Centroamérica
Tilly (1991), en su aguda interpretación sobre la durabilidad de la desigualdad, postula que este fenómeno opera en el mundo del trabajo a través de dos mecanismos. El primero es la implantación de límites o diferenciaciones de categorías al interior de organizaciones, en este caso firmas, a través...
| Autor principal: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
FLACSO, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, sede Costa Rica
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/5207 |
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| description | Tilly (1991), en su aguda interpretación sobre la durabilidad de la desigualdad, postula que este fenómeno opera en el mundo del trabajo a través de dos mecanismos. El primero es la implantación de límites o diferenciaciones de categorías al interior de organizaciones, en este caso firmas, a través de procesos de explotación y acaparamiento de oportunidades. Por su parte, procesos de emulación y adaptación refuerzan tal implantación. El segundo es la incorporación y acoplamiento de categoría externas (tales como la de género, raza, etnicidad, etc.) con las categorías generadas. Las presentes notas intentan una reelaboración de la propuesta de Tilly, pero tomando en cuenta el rasgo fundamental del mundo laboral centroamericano: su heterogeneidad. |
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| publisher | FLACSO, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, sede Costa Rica |
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| spelling | clacso-CLACSO52072022-03-11T13:25:51Z Algunas hipótesis sobre desigualdad social y mercado de trabajo : reflexiones desde Centroamérica Pérez Sáinz, Juan Pablo Desigualdad social Empleo Mercado de trabajo Tilly (1991), en su aguda interpretación sobre la durabilidad de la desigualdad, postula que este fenómeno opera en el mundo del trabajo a través de dos mecanismos. El primero es la implantación de límites o diferenciaciones de categorías al interior de organizaciones, en este caso firmas, a través de procesos de explotación y acaparamiento de oportunidades. Por su parte, procesos de emulación y adaptación refuerzan tal implantación. El segundo es la incorporación y acoplamiento de categoría externas (tales como la de género, raza, etnicidad, etc.) con las categorías generadas. Las presentes notas intentan una reelaboración de la propuesta de Tilly, pero tomando en cuenta el rasgo fundamental del mundo laboral centroamericano: su heterogeneidad. 2021-10-13T02:10:39Z 2021-10-13T02:10:39Z 2005 info:eu-repo/semantics/workingPaper info:ar-repo/semantics/documento de trabajo info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/5207 spa Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf pp. 45-72 application/pdf FLACSO, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, sede Costa Rica |
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