Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo,...
Autores principales: | , |
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Publicado: |
Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
2008
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author | Jessica Mendoza Moheno Martín Aubert Hernández Calzada |
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publisher | Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas |
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spelling | clacso-CLACSO502522022-03-17T18:04:43Z Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas Jessica Mendoza Moheno Martín Aubert Hernández Calzada Administración y Contabilidad Prácticas de recursos humanos pequeñas empresas desempeño El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño. 2008 2022-03-17T18:04:43Z 2022-03-17T18:04:43Z artículo científico http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63111251002 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50252 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631 Forum Empresarial application/pdf Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.13 |
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