Biblioteca Digital de VanguardiaThe legislated model of labor relations in Brazil
Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien, l'auteur se sert d'une approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèles légiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | artículo científico |
| Lenguaje: | Portugués |
| Publicado: |
Universidade do Estado do Rio de Janeiro
2000
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21843202 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/49294 |
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| author | Eduardo G. Noronha |
| author_facet | Eduardo G. Noronha |
| author_sort | Eduardo G. Noronha |
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| description | Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien, l'auteur se sert d'une approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèles légiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caractérise comme "légiféré" et part de l'analyse de ce qu'il appelle les 'trois espaces normatifs des relations du travail': la loi, le contrat collectif et les normes des entreprises définies unilatéralement par les patrons. Prenant appui sur la "division du travail" de ces espaces normatifs, il montre: a) comment le modèle légiféré se reproduit et confirme la subordination de la législation sociale à la législation du travail; et b) comment les lois travaillistes assujettissent et influencent le contrat collectif (et même le contrat informel du travail) tout en limitant et nourrissant l'imagination des directeurs dans la création des normes de travail unilatéralement définies par l'entreprise. |
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| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
| language | Portugués |
| publishDate | 2000 |
| publisher | Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
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| spelling | clacso-CLACSO492942022-03-17T17:57:49Z The legislated model of labor relations in Brazil Eduardo G. Noronha Sociología relations du travail institutions du travail législation du travail Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien, l'auteur se sert d'une approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèles légiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caractérise comme "légiféré" et part de l'analyse de ce qu'il appelle les 'trois espaces normatifs des relations du travail': la loi, le contrat collectif et les normes des entreprises définies unilatéralement par les patrons. Prenant appui sur la "division du travail" de ces espaces normatifs, il montre: a) comment le modèle légiféré se reproduit et confirme la subordination de la législation sociale à la législation du travail; et b) comment les lois travaillistes assujettissent et influencent le contrat collectif (et même le contrat informel du travail) tout en limitant et nourrissant l'imagination des directeurs dans la création des normes de travail unilatéralement définies par l'entreprise. 2000 2022-03-17T17:57:49Z 2022-03-17T17:57:49Z artículo científico http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21843202 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/49294 pt http://www.redalyc.org/revista.oa?id=218 Dados - Revista de Ciências Sociais application/pdf Universidade do Estado do Rio de Janeiro Dados - Revista de Ciências Sociais (Brasil) Num.2 Vol.43 |
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