Biblioteca Digital de VanguardiaEQUILIBRIO TRABAJO- FAMILIA Y AUTOEFICACIA PARENTAL EN MUJERES PROFESIONALES CON Y SIN CARGOS DE DIRECCIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS
Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuesti...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
CEM UCV
2013
|
| Acceso en línea: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/3816 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/43115 |
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| author | Jiménez Figueroa, Andrés; Universidad de Talca. Chile. Fuentes Chamorro, Carolina; Directora Ejecutiva de la Fundación Chile |
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| description | Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuestionario interacción Trabajo -Familiaa madres trabajadoras con cargos de dirección(N=36) y sin cargos de dirección (N=84).Los resultados muestran que no hay diferenciasignificativa entre mujeres con o sincargos de dirección respecto a ambas variables.Sin embargo, se observa una relaciónsignificativa y negativa entre las dimensionesinteracción negativa trabajo-familia(r= -0,390; p<0,00) y Familia-Trabajo conautoeficacia parental (r= -0,366; p<0,00). |
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| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
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| publishDate | 2013 |
| publisher | CEM UCV |
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| spelling | clacso-CLACSO431152022-03-17T15:37:26Z EQUILIBRIO TRABAJO- FAMILIA Y AUTOEFICACIA PARENTAL EN MUJERES PROFESIONALES CON Y SIN CARGOS DE DIRECCIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS Jiménez Figueroa, Andrés; Universidad de Talca. Chile. Fuentes Chamorro, Carolina; Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Se analizan las diferencias en los nivelesde Equilibrio Trabajo-Familia y AutoeficaciaParental en mujeres profesionales con ysin cargos de dirección en organismos públicos.Se administró a 120 mujeres profesionalesla Escala de Evaluación Parentaly el Cuestionario interacción Trabajo -Familiaa madres trabajadoras con cargos de dirección(N=36) y sin cargos de dirección (N=84).Los resultados muestran que no hay diferenciasignificativa entre mujeres con o sincargos de dirección respecto a ambas variables.Sin embargo, se observa una relaciónsignificativa y negativa entre las dimensionesinteracción negativa trabajo-familia(r= -0,390; p<0,00) y Familia-Trabajo conautoeficacia parental (r= -0,366; p<0,00). 2013-03-11 2022-03-17T15:37:26Z 2022-03-17T15:37:26Z http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/3816 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/43115 es application/pdf CEM UCV Revista Venezolana de Estudios de la Mujer; Vol 17, No 38 (2012): Revista Venezolana de Estudios de la Mujer Nº 38 |
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